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公司的用人标准是:具备创新意识和不断进取精神。

公司的竞争机制是:能者上,平者让,庸者下。

公司竭尽所能做到:人适其位,位适其人。

公司不仅通过待遇留人,公司更愿通过事业留人,感情留人。
 
诠释:
  人才是核通公司发展的第一源泉。企业的人才观是企业选人、用人的指导思想和工作原则,真挚的情感、群体之和谐是核通公司留住人才的人际关系和氛围。精彩的事业、良好的创业环境是核通公司吸引优秀人才的前提,艰巨的工作具有挑战性,尝试挑战、锻炼自己是人才的发展要求,创造机会、平等竞争是核通公司为人才成长提供的最好环境,实现成长在核通与有效的学习及培养能够使人的素质和能力得到不断的提高,使人才能够为公司发展提供源源不断动力。创建学习型企业,使核通公司能够永远保持旺盛的生命力,合理的机制、有效的激励能够使人才自觉发挥作用,精彩自我,打造百年核通------
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